01
Un impact réel
Votre travail touche la part la plus délicate de la vie des gens — leur façon d’aimer, de guérir et de célébrer. C’est à la fois un poids et un privilège.
Nous recrutons — le télétravail avant tout
Carrières chez LoveSync
Bâtir un foyer pour l’amour avec des personnes sincères.
LoveSync a consacré près d’une décennie au travail discret de l’accompagnement et du soin. Nous agrandissons l’équipe qui porte ce travail vers le monde entier — des ingénieurs, des designers, des conseillers, des spécialistes de la protection, des opérateurs et des personnes de la croissance qui veulent que le métier compte vraiment.
Télétravail avant tout · Asynchrone par défaut · Transparence salariale par paliers · Un vrai congé parental
Petite & aguerrie
Une équipe soudée et expérimentée
Une croissance prudente, pas rapide
Répartie
Une équipe sur plusieurs fuseaux
Membres et coéquipiers dans le monde entier
Du sens
Un travail pour lequel on reste
Le sens avant le turnover
0 %
Postes ouverts au télétravail
Vivez là où vous vous sentez le mieux
Pourquoi LoveSync
Les raisons pour lesquelles on nous rejoint — et on reste.
Ici, « la mission avant tout » n’est pas un slogan. Cela façonne notre façon de recruter, de travailler et de nous traiter les uns les autres.
02
Nourri par la pratique
Les conseillers et les spécialistes de la protection font partie de l’équipe produit, pas de l’extérieur. Chaque décision importante est confrontée à la pratique réelle.
03
Télétravail avant tout
L’équipe est distribuée par choix. Nous recrutons pour le travail, pas pour le code postal, et nous le faisons depuis assez longtemps pour être bons à ça.
04
Entre adultes seulement
Nous faisons confiance aux gens pour s’approprier leur travail, dire la vérité tôt et prendre le repos au sérieux. Pas de course effrénée pour la forme, pas de drames fabriqués.
01 · Le travail
Un métier qui compte dans la semaine la plus dure de quelqu’un.
Vous ne livrez pas des fonctionnalités pour une métrique. Vous construisez la pièce où un couple s’assoit lors d’une séance de crise, l’instant où un membre est mis en relation avec le bon conseiller, la lettre qui arrive un jour d’anniversaire. De vraies personnes. De vrais enjeux. Un vrai soin.
- Des interfaces produit qui accueillent bien les conversations difficiles
- Des systèmes qui gardent les données sensibles privées par défaut
- Des parcours d’accompagnement co-conçus avec des cliniciens en exercice
- Des dispositifs de protection qui orientent vers de vraies personnes de garde
- Des équipes petites et honnêtes qui livrent de bout en bout
Find a counsellor
EnglishTwiCouplesFaith-friendlyTrauma-informedLGBTQ+
Ama Bediako, MSc
Couples · Trust repair
Dr Kwame Asante, PhD
Family · Intergenerational
Nadia Osei, LMFT
Coaching · Long-distance
02 · L’équipe
Bienveillante, expérimentée, et un peu discrète.
La plupart d’entre nous ont fait ce travail ailleurs et voulaient un endroit où le métier avait à nouveau le droit de compter. Des ingénieurs attachés à l’exactitude. Des designers attachés à la couture entre les écrans et les émotions. Des conseillers qui ont accompagné un millier de couples. Des opérateurs qui font tourner la machine sans la rendre froide.
- Expérimentés par défaut — la plupart des postes sont IC5 et au-delà
- Des binômes pluridisciplinaires sur chaque surface importante
- Du mentorat vers l’intérieur, pas seulement vers l’extérieur
- Des temps réguliers avec le réseau de conseillers, intégrés
- Une culture qui laisse les gens être discrètement excellents
Just for the two of you
Today's prompt
“What did you do this week that made me feel loved?”
Coming up
- 3rd anniversary · in 12 days
- Sunday reset · every Sunday
- Weekend away · next month
03 · Notre façon de travailler
Asynchrone par défaut. Les réunions par consentement.
Par défaut, le travail est écrit — des briefs clairs, des documents de décision et des relectures attentives. Les réunions ont lieu quand la forme du problème réclame une pièce. Le travail en profondeur est protégé. Les fuseaux horaires sont respectés. Le repos se planifie, il ne se grappille pas.
- L’écrit d’abord — des briefs avant les réunions, toujours
- Des réunions par consentement — pas d’agendas saturés
- La confiance plutôt que la surveillance — jamais d’outils de frappe
- Des plages de travail en profondeur protégées à travers les fuseaux
- De vraies heures de repos — Slack dort quand vous dormez
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Article · 5 min
How to fight fair without shutting down
Audio · 12 min
The 5-minute reset for a hard week
Series · 6 parts
Repair after betrayal · Part 2
Ritual
Sunday check-in for busy couples
Les métiers pour lesquels nous recrutons
Six façons de façonner LoveSync.
Chaque métier reste proche des membres que nous servons. Nous recrutons des profils seniors pour la profondeur, et des profils juniors quand nous pouvons offrir un vrai mentorat.
Ingénierie
Mobile, web, plateforme et données
Flutter et natif sur mobile. React moderne sur le web. Une plateforme calme et bien testée en dessous. Si vous aimez l’exactitude, la confidentialité et livrer de bout en bout, vous trouverez votre place.
Écrivez-nousDesign
Design produit, marque et contenu
Des interfaces chaleureuses plutôt que léchées, pour de vrais moments. Vous co-concevrez avec des conseillers, des spécialistes de la protection et des ingénieurs — et verrez votre travail arriver dans l’heure la plus dure de quelqu’un.
Écrivez-nousAccompagnement
Conseillers internes et référents cliniques
Des cliniciens en exercice qui façonnent l’espace de séance, révisent le contenu et soutiennent le réseau. Vous garderez une patientèle si vous le souhaitez, et vous dirigerez le métier dans tous les cas.
Écrivez-nousProtection
Confiance, sécurité et réponse d’astreinte
Vous concevrez et ferez vivre les dispositifs qui rattrapent une personne en crise — avec la formation, le roulement et l’autorité pour agir. C’est un travail sérieux, traité sérieusement.
Écrivez-nousOpérations
Ressources humaines, finance et la machine
Le métier discret de faire tourner une entreprise — la paie, les contrats, la gestion des prestataires, l’intégration des conseillers, et le grand livre qui garde chaque centime honnête.
Écrivez-nousCroissance
Marketing, partenariats et communauté
Un marketing honnête pour une entreprise guidée par sa mission. Vous ferez grandir la communauté sans la dévaloriser — et bâtirez des partenariats avec des gens qui partagent les valeurs.
Écrivez-nousNotre façon de travailler
Les accords de travail qui rendent tout le reste possible.
Le télétravail avant tout ne fonctionne que si les règles tiennent. Les nôtres se sont affinées au fil des années de pratique.
Règle 01
Télétravail avant tout
Les postes sont ouverts dans les régions où nous sommes en mesure d’embaucher correctement. Nous nous adaptons à votre vie, et non l’inverse.
Règle 02
Asynchrone par défaut
Les briefs écrits, les relectures attentives et les documents de décision sont la norme. Les réunions sont l’exception, pas l’agenda.
Règle 03
Des réunions par consentement
Pas d’agendas saturés. Les réunions ont un ordre du jour, des résultats et une vraie raison d’être. Si cela pouvait être un document, ce le sera.
Règle 04
La confiance, pas la surveillance
Pas de traceurs de frappe, pas de théâtre de la productivité, pas de contrôle des points verts. Vous gérez votre temps. Nous regardons les résultats.
Avantages
Ce que nous offrons, simplement.
Adapté à l’endroit où vous vous trouvez — nous vous montrerons les chiffres exacts proposés.
- Allocation santé & bien-être
- Mensuelle, sans justificatifs
- Budget formation
- Annuel, transférable d’un poste et d’une année à l’autre
- Installation du bureau à domicile
- Équipement complet au départ, renouvellement tous les trois ans
- Congé sabbatique après quatre ans
- Six semaines payées, intégralement couvertes
- Un vrai congé parental
- Seize semaines entièrement payées, quel que soit le genre
- Congé pour deuil
- Deux semaines payées, prolongeables sans paperasse
- Séances d’accompagnement offertes
- En interne ou à l’extérieur — votre choix, à nos frais
- Transparence salariale par paliers
- Niveaux publiés, fourchettes honnêtes, évaluations honnêtes
L’équipe, dans ses propres mots
Ce que l’on ressent en travaillant ici.
Je travaille à distance depuis dix ans. LoveSync est le premier endroit où l’asynchrone a vraiment tenu sous la pression — parce que la direction le pratique réellement.
Je suis venu pour la mission et je suis resté pour le métier. Ici, le design a une vraie place à la table, de la protection au parcours des mots doux.
Je reçois encore des clients deux fois par semaine, et mon travail ici rend leurs séances plus sûres. Ce n’est pas quelque chose que je pouvais dire dans aucun de mes postes précédents.
Une note honnête
Pas pour tout le monde.
Les personnes qui s’épanouissent chez LoveSync ont tendance à préférer une longue présence à la course d’un poste à l’autre, la mission au sprint, et le vrai métier à la livraison pour la livraison. Elles écrivent bien, prennent le repos au sérieux, et sont à l’aise pour rester avec des problèmes difficiles plus longtemps qu’un trimestre. Elles ont généralement fait ce travail ailleurs, et sont venues ici parce qu’elles voulaient que le métier compte à nouveau.
Les personnes qui ne s’épanouissent pas ici ont tendance à rechercher le chaos de l’hypercroissance, des comparaisons de rémunération agressives tous les six mois, ou une culture où la visibilité et la vitesse sont les seuls repères. Si vous cherchez une fusée à laquelle vous accrocher pour la quitter dix-huit mois plus tard, ce n’est probablement pas ici — et ce n’est pas grave. Nous préférons le dire d’emblée plutôt que de faire semblant.
Questions fréquentes
Tout ce que l’on demande avant de postuler.
Si votre question n’est pas ici, écrivez à [email protected] — nous répondons dans un délai d’un jour ouvré.
06 questions
01Comment se déroule le processus de candidature ?
Une courte présentation écrite de votre part, une revue par le responsable du recrutement, un échange pour faire connaissance, un travail-échantillon rémunéré ancré dans le poste réel, et deux ou trois échanges de suivi avec les personnes avec qui vous travailleriez. Nous partageons le plan d’emblée et nous nous y tenons.
02Combien de temps cela prend-il généralement ?
Environ trois à quatre semaines entre le premier message et l’offre pour la plupart des postes. Nous allons plus vite quand nous le pouvons et plus lentement quand un poste est assez senior pour le mériter. Quel que soit le rythme, nous vous disons où vous en êtes à chaque étape.
03Parrainez-vous les visas ou la relocalisation ?
Nous fonctionnons en télétravail avant tout, donc la plupart des postes n’en ont pas besoin. Quand un poste exige une juridiction précise, nous l’indiquons clairement sur l’annonce et soutenons la relocalisation ou le parrainage lorsque nous le pouvons. Si nous ne le pouvons pas, nous vous le dirons avant que vous n’y consacriez du temps.
04Prestataire ou salarié à temps plein ?
La plupart des postes sont à temps plein, salariés via nos entités régionales là où nous sommes établis. Un petit nombre relève d’abord du statut de prestataire — généralement de l’accompagnement spécialisé ou du travail de croissance de courte durée — et nous sommes honnêtes sur ce qu’il en est dans l’annonce.
05Recrutez-vous des profils juniors ?
Parfois. Nous recrutons des juniors quand nous avons la capacité de mentorat pour bien le faire — c’est-à-dire un mentor désigné, une vraie montée en puissance, et un travail qui vous fait grandir sans vous noyer. Quand nous n’avons pas cette capacité, nous ne faisons pas semblant de l’avoir.
06Comment les salaires sont-ils fixés ?
Des paliers publiés par niveau et par région, révisés chaque année à l’aune de données de marché réelles. Vous verrez le palier exact du poste dès le premier échange. Nous ne négocions pas en dehors du palier — le palier est la réponse honnête, pour tout le monde.
Envie d’échanger ?
Écrivez-nous.
Dites-nous qui vous êtes, le type de travail que vous voulez faire ensuite, et pourquoi LoveSync. Une courte note suffit — nous les lisons toutes.